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ESG

有效的ESG管理體系是歌爾微實現可持續發展目標的有力支撐。歌爾微通過明確ESG管理理念、設立并完善ESG管理規則、厘定ESG管理制度,不斷提升自上而下的ESG參與和管理能力。

ESG管治

歌爾微重視開展ESG管理工作，已構建決策層、管理層和執行層的治理框架，決策層由董事會、戰略委員會組成，負責全面監督ESG事宜，指導公司的可持續發展戰略部署，并定期審議和批準ESG方針、政策、戰略目標及規劃。管理層負責制定和實施公司ESG及可持續發展戰略，并對ESG策略的執行情況進行監督和評估，執行層由各業務單位部門組成，負責具體實施ESG目標和計劃，確保各項ESG計劃和目標的有效實施。
合規經營

歌爾微建立了健全有效的合規管理體系，覆蓋多個領域，包括貿易合規、勞動用工、信息安全等，致力于實現業務全流程的合規管理與監督。歌爾微通過構建內部控制體系，持續加強企業在商業道德、知識產權保護、信息安全等方面的管理，打造誠信、負責的企業品牌。
綠色發展

歌爾微嚴格遵守法律法規，包括《中華人民共和國節約能源法》及《中華人民共和國環境保護法》，以及其他適用規定。歌爾微在青島、濰坊、榮成及越南的所有制造基地均已通過ISO14001環境管理體系認證。歌爾微致力于倡導綠色、低碳、循環發展的原則，始終如一地采用環保運營方法，努力將日常活動對環境的影響降到最低。
員工成長

歌爾微將人才放在首位，實施全面人才戰略，專注于吸引和培養人才。歌爾微的人才戰略是我們運營的核心，具有健全的人才培養體系和透明的人才晉升通道。歌爾微規范人才選拔與發展，確保公平的用人機制。為配合歌爾微的戰略目標和僱員的發展需求，歌爾微提供有針對性的培訓計劃，包括新雇員入職培訓、技術和專業技能培訓、文化道德培訓、領導力和精英培訓等。
勞工權益保障

歌爾微嚴格落實適用于運營所在地的法律法規，致力于遵循國際勞工公約及倡議設定的高標準，已制定了《禁止使用童工管理規定》《女職工與未成年工保護管理規定》及《禁止強迫勞動管理規定》等數項政策。嚴格的內部政策明確了公司對勞動權益保護的承諾。

合規管理

貿易合規知識產權管理信息安全與商業秘密保護廉潔合規廉潔采購

歌爾微致力于嚴格遵守所有適用的國家和國際貿易政策和慣例，包括中國法律、相關的國際貿易合規政策和慣例、及適用的外國法律法規。切實履行貿易合規責任和義務，樹立企業誠信經營和負責任的國際形象，以贏得客戶、供應商和合作伙伴的信賴。
歌爾微設立了專門的貿易合規組織，全面負責制訂和完善公司貿易合規政策、制度、組織和流程，明確各業務領域職責，加強對員工及管理者的貿易合規知識與技能培訓，并定期進行貿易合規體系的內部評估，保障內部各項合規政策和制度持續、有效地實施。保障公司長期致力于技術的研究和開發，增強在國際市場的競爭力，從而為拓展全球市場提供更大可能性。
歌爾微嚴格貫徹合規審查，絕不姑息在經營活動中出現的任何違法違規行為，對任何違反合規政策和慣例的員工將追究法律責任。公司將每年進行本聲明的審核，并根據需要進行修訂。
公司將每年進行本聲明的審核，并根據需要進行修訂。

歌爾微將研發視為立足競爭的基礎,視創新為企業發展的動力,不斷加大對研發的投入,持續加強對創新知識產權保護。營造鼓勵知識創新和保護知識產權的法律環境,踐行尊重知識、崇尚創新、誠信守法、公平競爭的知識產權文化理念。
歌爾微嚴格遵守《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》和《中華人共和國反不正當競爭法》及業務所在國家或地區的知識產權相關法律法規,設立法務知識產權部,負責制定公司知識產權的戰略規劃和規章制度。建立知識產權管理方針和管理體系,協助并指導各業務部門開展知識產權合規工作及風險排查。
歌爾微尊重他人知識產權,保障公司采購、研發、生產、銷售合規合法。同時也注重自有知識產權的保護,對于假冒偽劣、商標侵權、惡意競爭等侵害公司知識產權、損害公司合法權益的侵權行為進行主動維權,堅決捍衛公司的合法權益,有效提高企業運用知識產權的能力和水平,推動企業的不斷創新和可持續經營發展。

歌爾微遵守國家法律、法規及相關標準，在歌爾微信息安全管理體系運行過程中，嚴格保護客戶商業信息，保障公司各項活動滿足信息安全要求。
為確保歌爾微的信息安全管理要求和目標能夠逐層分解到各部門,歌爾微搭建了安全管理組織,確保信息安全管理要求和目標能夠有效推動信息安全策略的落地,保障信息安全目標的達成。
歌爾微采取以下關鍵措施保證信息安全合規：
· 建立了網絡安全、商業秘密保護等信息安全相關的管理制度，要求歌爾微全體員工嚴守商業秘密的同時，也尊重他人商業秘密，遵守相關法律法規，禁止不當獲取、披露、使用、處置他人商業秘密。
· 定期向全員開展信息安全與商業秘密保護培訓、宣傳活動，持續深化全體員工的信息安全合規意識。
· 通過風險評估、檢查審計等方式，對信息安全與商業秘密保護各項要求的執行情況進行監督，確保政策、流程、制度有效落地。

歌爾微一直高度重視廉潔文化建設，認為商業賄賂行為損害公平競爭，對社會及公司的發展均有惡劣的影響，堅持誠信經營，恪守商業道德，對腐敗行為持“零容忍”態度。
審計部為面向全公司的反商業賄賂合規部門，負責公司廉潔文化建設及反商業賄賂的合規工作。
歌爾微采取以下關鍵措施確保反腐敗、反商業賄賂合規：
· 公司管理崗員工全部簽署《誠信廉潔協議》，承諾其與合作方業務往來中，以公平、公正為原則，保證不收受合作方任何的好處；保證不以任何理由做出損害公司利益的行為。
· 發布《員工行為規范獎懲管理規定》、《歌爾微員工商業行為準則》等制度，通過對全員的培訓、承諾文件簽署等方式向員工有效傳遞并確保員工遵從上述制度的規定。
· 重視對合作方的廉潔管理，與其簽署《誠信廉潔承諾書》，承諾在合作中陽光透明、恪守商業道德，不向歌爾微員工進行任何的賄賂行為，否則將對其賄賂行為依據相關承諾進行處罰，嚴重者可取消合作資格。
· 建立完善的投訴舉報及反饋機制，公司內外部人員均可通過郵件、微信、電話等多種方式進行投訴舉報，公司對舉報人有嚴格的保密和保護措施，確保舉報人不受打擊報復。
· 加強廉潔文化建設，持續提升員工廉潔意識，公司不定期舉辦關鍵崗位的廉潔培訓，并以廉潔宣傳海報的方式，在國家法定節假日期間向員工及合作方宣導廉潔理念。
舉報電話： 0532-58569387
舉報郵箱：audit@goermicro.com

歌爾微重視與供應商的合作關系，公司及員工始終堅守誠信務實、合作共贏的核心價值觀，嚴格遵守所有適用的法律、法規、政策要求及基本商業準則，推進多維度、多領域的合規建設，確保公司可持續的健康發展。歌爾微一直高度重視廉潔文化建設，嚴禁任何形式的商業賄賂、回扣、利益輸送等違規行為，堅持誠信經營，恪守商業道德，對腐敗行為持“零容忍”態度。公司重視對合作方的廉潔管理，與其簽署《誠信廉潔承諾書》，承諾在合作中陽光透明、恪守商業道德，不向歌爾微員工進行任何的賄賂行為，否則將對其賄賂行為依據相關承諾進行處罰，嚴重者可取消合作資格。
廉潔采購核心價值
1．降本增效：數字化系統實現供應商全生命周期管理

2．風險防控：供應商黑名單制度及廉潔數據庫
廉潔采購原則
1．全流程透明：采購流程、決策過程公開透明，全程可追溯。

2．矩陣式評估：技術/商務/財經三維度獨立評審。

3．廉潔協議：供應商100%簽訂附帶違約追責條款的廉潔承諾書。

4．公平競爭：所有供應商在同等條件下享有公平競爭的機會，杜絕任何形式的歧視和偏袒。

5．誠信合作：與供應商建立長期穩定的合作關系，雙方以誠信為本，共同遵守合同約定和商業道德規范。

6．合規守法：嚴格遵守國家法律法規和行業規范，確保采購活動合法合規，杜絕商業賄賂、不正當競爭等違法行為。

7．責任擔當：關注供應商社會責任履行情況，優先選擇具有良好社會責任表現的供應商，共同推動可持續發展。

8．規范關聯交易：關聯方清單動態管理系統+獨立采購/銷售渠道，100%符合合規監管剛性要求，維護市場公信力。
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